辞退孕妇补偿标准是怎样的 未按合同约定提前付款可以吗

　　张健，上海建筑合同纠纷律师，现执业于上海骥路律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得当事人高度认可。

辞退孕妇补偿标准是怎样的

辞退孕妇补偿标准是怎样的

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.;违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资应一并发放。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，依据劳动合同法的规定，用人单位非法辞退怀孕期间女职工的，要向怀孕女职工支付二倍工资，工资依据离职前12月的平均工资计算。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

未按合同约定提前付款可以吗

未按合同约定提前付款可以吗

不可以。未按合同约定提前支付工程款，属于违反合同约定，要按照合同约定承担违约。

相关法律知识

《中华人民共和国合同法》

第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。

第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约。

第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

法律上或者事实上不能履行;

债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;

债权人在合理期限内未要求履行。

看完本文之后，我们就需要做好这些了解，才能在合同签订中更好的履行自己的义务。如果有约定需要进行提前付款的就需要按照约定进行，但是不按约定进行的就是一种违约行为，需要承担。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。